事业单位喜大普奔,三大岗位工资或将上调,部分老师也有望沾光

就业形势严峻,是众多高校毕业生都面临的问题。由于受到各种因素影响,就业变得更加艰难,不少高校毕业生选择在家待业,思考自己的未来发展方向,而“铁饭碗”岗位成为一个不错的努力目标。

对于“铁饭碗”岗位,高校毕业生是又爱又恨,喜欢“铁饭碗”岗位的优势,稳定、体面、福利待遇好,可是又因其竞争激烈,上岸难度大感到苦恼。即便如此,每年考公、考事业单位的学生都非常多。

体制内工作表面看似风光美好,可是不管什么工作,都有其辛苦的一面,事业单位也是如此,不断进行深化改革,有些岗位被取消编制,变成合同工,以此激发在职人员工作积极性,比如护士、高校教师等。

这些岗位被取消编制,很多人担心工资待遇会下降,事实上,这些岗位的工资待遇很可能不降反增,毕竟仍然在事业单位工作,只要尽职尽责,不犯大错误,工作还是相对很稳定。

<h1>事业单位喜大普奔,三大岗位工资或将上调</h1>

现在大多数护士都没有编制,虽然护士不再发放编制,但是护士的工作内容没有变化,依旧很辛苦,白天要协助医生工作,照顾病患,有时候晚上还要值班,而且由于疫情原因,对护理人员的需求加大,所以护士工资上调是众望所归的事情。这样也能让护士心理上得到安慰,付出是有回报的,也能激励护士更好的工作。

还有个岗位工资也有望上调,那就是事业单位的技术岗位,事业单位和公务员的工作内容有许多重叠的部分,可是两者本质上有着很大的区别,相比较下来,公务员各方面待遇更好,有明确的晋升机制,就拿车补这件事来说,公务员早就享有这项福利待遇。

反观事业单位除了稳定以外,晋升空间和福利待遇都远不如公务员,车补也只有个别地区的部分单位才有,大多数事业单位都还没有普及车补。

技术岗位为行业发展做出突出贡献,提升其工资待遇合情合理,而且事业单位晋升制度也将调整,将与公务员看齐,职业晋升工资待遇自然也会上调。

<h1>部分老师也有望沾光,工资将有望上涨</h1>

教师也是事业单位岗位中的一员,由于工作特殊性,获得广泛关注,教师的工作待遇问题也被大家经常讨论,不同地区教师工资差距明显,二三线教师工资确实不高,相关部门出台许多政策,平衡教师工资,让教师工资不低于当地公务员水平。

在社会高度关注教育的背景下,教师的一举一动被大众高度关注,社会对教师的要求也更加严格,教师入职门槛提升,从业标准提高。想要更多优秀人才加入的教师行业,工资待遇也高跟得上,尤其是乡村教师,工资待遇提高,有利于留住更多乡村教师,促进乡村教育发展。

还有站在讲台教学的一线教师,工资待遇也应该上调。教师中存在一个怪象,就是不用教学从事后勤、管理的教师工资反而高于一线教师,提高一线教师的工资待遇,可以让他们更加认真负责教学,避免让一线教师感到心寒。

<h1>大学生执着于“铁饭碗”岗位,未必是好事</h1>

有些大学生一门心思想要考上“铁饭碗”岗位,考不上就一直处于在家待业的状态,生活上还需要家长的帮助,这样过于执着“铁饭碗”岗位未必是好事,因为并不是所有人都适合考公、考事业单位等。

不少大学生追求“铁饭碗”岗位,无非是看重其稳定,可是这种心态,并不利于学生长远发展,大学生只想着安于现状,会限制大学生能力发展,不利于大学生突破自我。大学生在就业时候,要从自身情况出发,个人能力比较轻的毕业生,在哪里都发光发热,可以尝试更具挑战性的工作。

大学生一味追求安稳,渐渐地就会放弃更高的追求,趁着年轻去闯一闯未尝不可。每个人的选择的人生道路都不同,“铁饭碗”岗位只适合一部分人,只要找到适合自己的发展道路,未来才能更加美好,大学生要树立正确的就业理念,根据自身实际情况制定目标,在自己擅长的领域上尽一份力量,也是很不错的。

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